一张画布重塑你的职业生涯

借助个人版的商业模式画布工具，
反思自己的人生方向，明确个人期望和职业发展，重新调整自己的工作和生活。
画布如下图，由九个模块组成，你可以将自己的情况摆进去，认真思考，可以找到人生的更优解法。
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# 第一模块：核心资源，认识自己
## 1.“我是谁”，具体来说包括你的兴趣、技能和个性。
### 兴趣
兴趣，发现你的内在驱动力。
孔子说过：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”
三个阶段：有趣（好奇）、乐趣（喜欢）、志趣（沉醉）
【问自己】你的兴趣是什么？持续坚持的兴趣是什么？
### 技能
技能，发现你的职业优势。
优势公式：优势 = 天赋 X 投入。每个人都有自己的天赋，职业用人所长，才能发挥自己的潜能，工作也更开心。

怎么找到自己的优势？
	可以借助盖洛普优势识别测试，历时40年的研究成果，34个才干主题，分层4个维度：执行力、影响力、战略思维和关系的建立。
	如何利用优势才干，盖洛普的测评会给你提供建议，同时也提议你要谨防短板带来致命影响。

【问自己】你的天赋在哪里？有哪些与众不同的地方？
【问自己】你擅长什么？你最突出的技能是什么？
### 个性
个性，发现你从未认识的个人特质。

可以借助工具进行MBTI测试，评估你的个性类型；也可以进行大五人格测试。
	这些网上很容易找到测评工具。
	MBTI 侧重于个体的获取信息、作出决策等方式。

大五人格模型是一种描述人格的理论，包括五个主要维度：
神经质、外向性、开放性、宜人性和尽责性。
## 2.“我拥有什么”，
具体来说包括你的知识、经验、人际关系，以及其他有形和无形的资源或资产。
### 可迁移技能和有意义的经验
沟通、演讲、写作、战略思考、解决问题等都属于可迁移的能力。
你年轻的时候，干的不同类型的活越多，越可能成为复合型人才。
### 人际关系：很有人脉资源
【问自己】你取得过哪些亮眼的成绩？
【问自己】你有哪些最有价值的资源？（知识、经验和人脉等有形无形的资源和资产）
# 第二模块：关键业务，我要做什么
每个人的工作可以从两个方面进行思考：脚踏实地干好现在的工作，仰望星空为将来做准备。
## 1.梳理日常工作任务：使用时空坐标系
关键业务就是要清楚你目前做什么，有什么规律。
绘制重点工作的流程、清单
## 2.为未来做准备：在成事中成人
不同角色的职能是不一样的，思考的问题和角度也不一样。
企业家
管理者
专家
辅助和协调者
# 第三模块：客户群体，我能帮助谁
客户群体，指的是“我能帮助谁”，你提供服务的对象是谁。
在职场中，要有用户思维，弄清楚你的客户群体是谁，你才能判断工作的价值，把握好该做好哪些工作，以及今后努力的方向。
# 第四模块：价值服务，我怎样帮助他人
一个人的核心竞争力取决于能够给他人带来什么样的帮助，也就是怎么体现你的独特价值。
忙碌不一定产生价值，你对他人、团队的贡献才有价值。
下面几条值得注意：
要事第一。
你要明确你岗位职责的要事有哪些。
比如，人力资源管理的要务之一是选人、用人、培养人。
管理要看成果。建议使用OKR工作法进行目标办管理，OKR（Objectives and Key Results）即目标与关键成果法，不仅要明确你想做什么，还要确认做到了的结果是什么。
杰克·韦尔奇曾说：要想获得晋升，就要交出动人的、远远超出预期的业绩。
# 第五模块：渠道通路，我怎么做出品牌
你该用什么方式做好服务，帮助学生成长。
同时，让更多人知道自己，打造影响力，形成个人品牌，实现更大的个人价值。
懂得宣传和交付自己，著名投资人，巴菲特曾说：“专精自己的能力，知道可以向别人宣传自己价值的程度”。

你可以这样做：
## 认清本我，主动设计
利用SWOT分析法，诊断自己的特点。
通过分析自己的S（strengths）优势、W（weaknesses）劣势，O（opportunities）机会、T（threats）威胁。
打造个人品牌遵循的原则是：聚焦优势、避坑劣势、抓住机会、化解威胁。
## 设计标签，提升能见度
根据上面SWOT分析法，设计属于你个人品牌标签。
## 把握关键，做个靠谱的人
在工作中，你努力克服困难，解决各种难题。
在公开课、分享会的时候，你能抓住各种展示自我专业能力的机会。
美国作家和演说家齐格勒说：“决定你人生高度的，不是你的才能，而是你的态度。”
稻盛和夫总结的成功公式：
成功（人生成就）= 态度（—100 ~ 100）X 能力（0 ~ 100）X 努力（0 ~ 100），
这三者是相乘关系，态度不好，结果为零或是负数。
# 第六模块：客户关系
职场中，你认为专业能力重要还是关系重要呢？
专业能力是基础能力，关系可以让我们更好地发挥专业的力量。
与领导和同事的关系很重要，是协同工作的重要前提
客户关系还包括与同事、上下级、合作伙伴等的关系。
盖洛普曾对100万名美国员工做过调查，75%的人选择辞职，是因为跟上级关系不和造成的。
职场关系值得你用心经营。
# 第七模块：重要合作，谁可以帮助我
没有人是一片孤岛，人生有所成就，是不断地与合作伙伴共创的过程。努力创造机会，遇到人生贵人。
哪些人是你职场中的贵人？
上司、同事、下属、导师、教练、同学、朋友、家人等等，你可以好好梳理一下，你要更重视谁。
人际交往的黄金法则：
你想要什么，就给予别人什么。
如同“情感账户”，你持续存入，才能在需要的时候支取。
人际交往的铂金法则：
别人想要什么，你就给予什么。给别人想要的，你才能得到你想要的。
# 第八模块：成本结构，有付出才会有回报
付出不一定有收获，但不付出就一定不会有收获。
你要付出金钱、时间、精力，还会有压力、焦虑、失落等情绪成本。
我们都希望用最小的成本收获更多，但情绪成本不可忽视。
# 第九模块：收入来源，实现生命价值
你的收入有两部分，
一部分是工资、奖金、稿费等金钱收入，
还有就是实现个人价值带来的满足感、成就感。