数字化转型
一文读懂工业4.0下的智能工厂
清华大学刘宗巍:基于数字化转型逐步实现研产供销服协同一体化
研产供销服是工业制造企业的主线
数据资产入表指南
数据资产“入表”后,企业如何进行数据治理
成本变利润,数据资产入表,企业新机遇在哪里
五个问题,揭开“数据资源入表”的神秘面纱
北京市企业数据知识产权工作指引(试行)》发布(后附原文及解读
忽见千帆隐映来:数据资源入表激活数据要素价值
详解数据资产入表
数据资源“入表”全景解析
数据资产入表十问十答
数据资产入表的 内容梳理以及法律解读
高企实操技巧之知识产权篇
知识产权进入财务报表,春天难道真的来了吗
数据入表20问
知识产权作价入股的实缴操作流程来啦
知识产权实缴操作流程及注意事项
数据资源入表确权:实务路径中关注的五个关键点
知识产权实缴全攻略!
董学耕:论数据产品作为数据知识产权的登记和入表
数据要素全知道系列2:数据资产如何入表
浅议数据资产估值与入表实务操作
数据变现金!有公司靠数据资产入表一夜暴富?
中小企业数据入表合规环节的三大痛点及解决思路!
数据资产入表那些事儿
一文详解数据资产入表的具体实操步骤
一文详解数据资源入表
数字化助力企业高质量可持续发展
业务与技术
企业为什么要:上云、用数、赋智
以国内大循环为主体,推动国内国际双循环相互促进
工业社会产业逻辑
数字时代|人工智能,云计算,大数据,物联网,无法想象的时代
四次工业革命及其标志性事件
正本清源说工业革命
数字化与国内大循环
敏捷研发转型3个关键步骤、4大转型挑战、5个转型方向和8个关键要素
供应链管理:三个流X数据要素
数字化转型的6个阶段
企业数字化转型核心流程图
什么是数字化转型?以及如何进行数字化转型?
企业数字化转型建设全过程要素
数字化转型的必要性与紧迫性
建模:数字化转型思维
企业数字化转型咨询
“顺势而为”是创业成功的基本逻辑
《孙子兵法》里的四个创业底层逻辑
“独角兽、瞪羚、牛羚、隐形冠军等科技型企业分类
企业架构——企业的不同发展阶段
企业架构
如何设计企业数字化转型的战略与框架?
公司人效计算公式
销售岗位人效配比计算公式
企业架构及数字化架构原理
企业数字化系统整理
CXO
人效
新基建与内循环
intergrate X
数字化转型
中电数据
敏捷供应链
做优做特第一产业做精做强第二产业做大做好第三产业
Minimum Viable Product 最小化可行产品
新公司法让公司进入董事会中心时代
中国公司董事会迈入3.0时代
经理班子
数字化转型的七条规则
企业数字化转型问题
数字化转型是什么
数转赢未来
一张图看懂企业经营,企业战略的本质,企业数字化转型 Road Map
浪潮工业互联网食品产业数据服务:上云用数赋智
新质生产力与高质量发展ppt清华大学
怎样快速搞懂一家公司的业务:4张图
浪潮食药健康产业数字化
12种商业模式:长尾模式
商业模式与企业架构
数字化的价值
数字化企业架构
未来95%工人转型新样态生产
数字化运营
PDCA的四个阶段8个步骤
构建战略执行年度PDCA大闭环和12个月度PDCA小闭环,真正化战略为行动
如何推进战略落地,确保经营目标达成的
打通战略-组织-执行,实现高质量可持续发展
战略、流程和组织
流程决定组织
组织是为流程而建,为流程服务
组织设计的最终目的是要为业务流程服务
华为流程化组织建设
把组织能力建在流程上,需要避开哪些坑
关于战略、组织、流程、系统的思考
业务流程驱动企业的组织设计
如何打造流程驱动的组织能力
关于组织流程的8个底层思考
企业用流程化组织战胜人治
基于流程的组织管理
华为的流程化组织
流程如何匹配组织之理论准备篇
流程和流程型组织的构建
企业战略制定及落地
郑州市中小企业数字化转型
志同道合
呼和浩特中小型企业数字化转型
为什么要数字化转型?数字化转型的本质是什么?分为哪几个阶段进行?
国家标准:数字化转型的五个等级
上云用数赋智-zjty规划
5大业务模块32张ERP解决方案流程图
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业务与技术
公司的业务发展是最重要的,技术是相对不重要,有业务做技术才有存在的必要 技术含金量再高,没有商业价值,企业就不会再去投入研发,在企业里面不要跟人争论技术的好坏,包括在网络上也是一样的,技术是服务业务的,做的事情不能给公司的业绩带来增长,那么你做的事情价值就不大。 市场上懂技术的人很多,但是能够让公司业务有增量的人不那么多,每一家公司都在寻找让自己业务有增量的人,只要你是这样的人,企业才愿意给你更高的薪酬,你把你会的技术说的天花乱坠,结果去了公司,不能让公司业务有增长,你说留着你干嘛呢? 前段时间有个朋友,他们公司把技术人员都裁完了,但对公司的业务并没有影响,说明了什么?有些技术部门本身就是可有可无的,你说你很好,你说你做的很辛苦,没用的,公司只认功劳不认苦劳,说再多没用的,公司每年都会算账的。 不要觉得CTO就特别厉害,当公司的业务没了,哪怕是CEO也不行。公司开门做生意,生意好就需要多一点帮手,生意不好了就少一点帮手,也没有谁对谁错。 其实非常简单,在工作的时候==要知道自己的商业价值,要有运作市场的能力==,而不只是只会一些技术,要知道你通过技术对业务有哪些促进作用,长期的关注这些变化,长期的去积累这些数据,就知道你的技术应该怎样去改进,怎样去更好的服务业务,才能成为企业需要的技术人员。 职场一定要想着去为自己的公司创造利润,能够被企业重视,并不是你的职位高低决定的,而是你对企业的生意好坏有影响。如果你做的事情对企业的生意一点作用都没有,企业就不会留着你了。企业不是谈感情的地方,是谈价值的地方,一直能给公司赚钱的人,价值才更大。 创业是好事,万一人家成功了,还能解决更多的就业,失败是大概率事件,有些事情总要有人去尝试,不可能人人都安心去上班。创业的人多了,才容易促进行业的繁荣,一直没人创业,才是行业的大问题。 稳定的前提,就是自己对公司的回报率高,公司招聘员工,就是等于在投资,物超所值了,公司才愿意留下。一直都是负投资,公司就会减少投资,换做自己是老板也是一样的。在公司要想着给公司多赚钱,不是职位高,人就能稳定,都是暂时的,无法给公司的生意带来增长,除了老板,所有的人都有风险。 技术是服务业务的,不管作为什么级别的技术人员,如果做的工作无法对公司的业务有促进作用,那离开就是时间的问题。
智能制造CEO
2024年2月6日 11:00
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