数字化转型
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研产供销服是工业制造企业的主线
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工业社会产业逻辑
数字时代|人工智能,云计算,大数据,物联网,无法想象的时代
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数字化转型的6个阶段
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什么是数字化转型?以及如何进行数字化转型?
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数字化转型的必要性与紧迫性
建模:数字化转型思维
企业数字化转型咨询
“顺势而为”是创业成功的基本逻辑
《孙子兵法》里的四个创业底层逻辑
“独角兽、瞪羚、牛羚、隐形冠军等科技型企业分类
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如何设计企业数字化转型的战略与框架?
公司人效计算公式
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企业架构及数字化架构原理
企业数字化系统整理
CXO
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数字化转型
中电数据
敏捷供应链
做优做特第一产业做精做强第二产业做大做好第三产业
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新公司法让公司进入董事会中心时代
中国公司董事会迈入3.0时代
经理班子
数字化转型的七条规则
企业数字化转型问题
数字化转型是什么
数转赢未来
一张图看懂企业经营,企业战略的本质,企业数字化转型 Road Map
浪潮工业互联网食品产业数据服务:上云用数赋智
新质生产力与高质量发展ppt清华大学
怎样快速搞懂一家公司的业务:4张图
浪潮食药健康产业数字化
12种商业模式:长尾模式
商业模式与企业架构
数字化的价值
数字化企业架构
未来95%工人转型新样态生产
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PDCA的四个阶段8个步骤
构建战略执行年度PDCA大闭环和12个月度PDCA小闭环,真正化战略为行动
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战略、流程和组织
流程决定组织
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华为流程化组织建设
把组织能力建在流程上,需要避开哪些坑
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业务流程驱动企业的组织设计
如何打造流程驱动的组织能力
关于组织流程的8个底层思考
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华为的流程化组织
流程如何匹配组织之理论准备篇
流程和流程型组织的构建
企业战略制定及落地
郑州市中小企业数字化转型
志同道合
呼和浩特中小型企业数字化转型
为什么要数字化转型?数字化转型的本质是什么?分为哪几个阶段进行?
国家标准:数字化转型的五个等级
上云用数赋智-zjty规划
5大业务模块32张ERP解决方案流程图
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公司人效计算公式
公司人效计算公式及解释 1. 人效概述 人效是指公司员工在单位时间内所产生的工作成果或价值的衡量指标。其计算方法主要依赖于各种指标的综合评估,下面列举了几个常用的公司人效计算公式及解释。 2. 人效计算公式 个人人效 个人人效是对每个员工个体工作绩效的评估,通常通过以下公式计算: 个人人效 = 完成工作量 / 工作耗时 其中,完成工作量可以是生产数量、销售额、项目完成度等具体指标,工作耗时一般是以小时、天或月为单位。 例子: 假设小明在一个月内完成了总销售额为10万元的销售任务,而小明在这个月的工作时间为160小时。 个人人效 = 10万元 / 160小时 = 625元/小时 部门人效 部门人效是对整个部门或团队共同完成工作绩效的评估,通常可以通过以下公式计算: 部门人效 = 部门完成工作量 / 部门工作耗时 部门完成工作量是整个部门在某个时间段内所完成的工作总量,部门工作耗时是指整个部门在这个时间段内所消耗的总工作时间。 例子: 假设销售部门在一个季度内完成了总销售额为200万元的销售任务,而销售部门的总工作时间为6000小时。 部门人效 = 200万元 / 6000小时 = 元/小时 公司人效 公司人效是对整个公司员工综合绩效的评估,可以通过以下公式计算: 公司人效 = 公司总完成工作量 / 公司总工作耗时 公司总完成工作量是整个公司在某个时间段内所完成的工作总量,公司总工作耗时是指整个公司在这个时间段内所有员工的总工作时间。 例子: 假设一家软件公司在一年内完成了总销售额为5000万元的销售任务,而公司总工作时间为150000小时(包括所有员工的工作时间)。 公司人效 = 5000万元 / 150000小时 = 元/小时 3. 结论 以上是常用的人效计算公式及解释,通过这些公式可以对个人、部门和整个公司的工作绩效进行评估和比较。但需要注意的是,人效计算公式只是衡量工作成果的一种方式,具体的评估结果还需要结合其他因素进行综合分析和判断。
智能制造CEO
2024年4月13日 10:04
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